Provocation, mais pas que ; oublier ses pâturages à l'herbe trop connue, et parcourir les sentiers de montagne pour trouver des nourritures nouvelles

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Provocation, mais pas que ; oublier ses pâturages à l'herbe trop connue, et parcourir les sentiers de montagne pour trouver des nourritures nouvelles :: Commentaires

Message le Mer 2 Fév 2011 - 14:59 par Invité

... :/

There are more things on earth than dreamt in your philosophy, Duck. Feed yourself.

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Message le Mer 2 Fév 2011 - 14:34 par Donald11

Jean-marc a écrit:Je me permets de te conseiller bien plus que cette vidéo de saisir le nom de "Yves Caseau" ans un moteur et de parcourir ses idées et découvrir sa grande culture concernant les questions d'organisation sociale au sens large.
Elles dépassent en intérêt le cadre de l'entreprise je trouve, c'est pour cela que j'ai proposé à ceux qui le veulent bien ce terrain d'exploration que je présuppose ''inexploré", pour diverses raisons...
Je suis allé voir un peu qui est Yves Caseau. C'est un DSI, c'est à dire quelqu'un qui façonne l'entreprise autour de son système d'information. "Le système d'information est le véhicule de la communication dans l'organisation. Sa structure est constituée de l'ensemble des ressources (les hommes, le matériel, les logiciels) organisées pour : collecter, stocker, traiter et communiquer les informations. Le système d'information coordonne grâce à l'information les activités de l'organisation et lui permet ainsi d'atteindre ses objectifs.
Le système d'information se construit autour de processus "métier" et ses interactions, et non simplement autour de bases de données ou de logiciels informatiques. Le système d'information doit réaliser l'alignement stratégique de la stratégie d'entreprise par un management spécifique."
Ca s'applique aux entreprises, voire même aux seules grandes entreprises, avec un but bien spécifique : améliorer les performances économiques de l'entreprise. Pour avoir travaillé au SI d'une grande entreprise, je peux t'affirmer que, si le système d'information se préoccupe d'"organisation sociale" dans le sens où il décrit ce que les gens doivent faire et comment, il n'aborde pas vraiment les questions sociales, c'est à dire la prise en compte des petits soucis que ces mêmes personnes pourraient rencontrer par ailleurs. "Social(e)" n'a pas toujours le même sens suivant le contexte dans lequel il est utilisé ...
Il est quasiment utopique de vouloir transposer ça dans la société civile, dont le but fondamental n'est pas la réussite économique par les "processus métier", mais plutôt le "comment bien vivre ensemble". Et puis, dans l'entreprise, il n'y a ni malades, ni enfants, ni vieillards, ni chômeurs.
Et je l'ai proposé à mes risques et périls! :)
Ni risque ni péril ! Mais méfie-toi des beaux-parleurs qui écrivent bien, style Caseau, qui se la pètent un peu ....

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Message le Mer 2 Fév 2011 - 9:54 par Invité

Je me permets de te conseiller bien plus que cette vidéo de saisir le nom de "Yves Caseau" ans un moteur et de parcourir ses idées et découvrir sa grande culture concernant les questions d'organisation sociale au sens large.

Elles dépassent en intérêt le cadre de l'entreprise je trouve, c'est pour cela que j'ai proposé à ceux qui le veulent bien ce terrain d'exploration que je présuppose ''inexploré", pour diverses raisons...

Et je l'ai proposé à mes risques et périls! :)

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Message le Mar 1 Fév 2011 - 21:49 par brusyl

j'ai pas encore sorti tout de la substantifique moëlle de ton lien (j'ai du mal à entrer dans ces schémas purement organisationnels et structurels... tout simplement parce que cela me fait trop penser à ce management d'entreprise qui a pris le pire des recherches de la sociologie organisationnelle et de la psychologie sociale pour l'appliquer aux salariés pour encore plus les pressurer..pas hurler Jean-Marc ! je parle de mes préventions, mais je me soigne ! )
Mais j'ai regardé cette vidéo dont parle ton article :http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
très intéressante

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Message le Mar 1 Fév 2011 - 21:35 par Invité

Ouah, c'est génial JM, merci, tous ces liens pour comprendre quequechose à la notion d'organisation et de mutation organisationnelle, qui après les entreprises contraintes par leur environnement finira par toucher les Etats contraints par les peuples.
Merci. Bise :)

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